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亮江钛白招人、用人、选人基本原则
、 基本认同公司倡导的经营管理理念和价值观念;

二、 尽可能的聪明、机灵,踏实,诚实,务实,勤奋,认真,忠于职守;

三、 岗位专业基础及专业基础知识扎实,或有发展专业岗位所需能力素质的潜质;

、 自己是否对所要从事的工作及专业有强烈的兴趣、好奇心及执着追求,乐于学习和自觉改进工作,不三心二意;

五、 对自己的工作标准有较高的要求和上进心,对工作主动积极,有责任感,有危机感,乐于奉献;

六、 招人、用人、培养人、选人,我们主要看其是否适合岗位,要经过综合考察评价,包括专业基础或经验,个人品格和性格、条件是否适合,责任心是否符合公司要求,个人的职业兴趣和职业方向,学习能力或适应岗位能力,个人的潜力发展空间,踏实务实而不好高务远,身体心理健康,乐于合作或与同事关系融洽,个人的目标与公司的目标是否一致,等等,这些是我们考察一个人的重要的内容。

七、 关于学历:我们选人不唯学历,学历仅仅是某些岗位选人重要参考因素之一,在某些岗位学历即使重要,但也绝不是唯一的,学历背后有许多比学历更重要、更实际、更有用的东西,考察人重要的是是否有真本事,有真才实学,有实际的专业能力、实干能力,面对不同情况应变能力、解决实际问题的能力。其实许多岗位学历并不重要或者不需要,重要的是(或需要的是)他是否喜爱这个岗位上的工作,他综合素质是否适合适应他的岗位,是否将自己足够的时间和精力投入到自己的工作中,是否对自己工作和要求足够的严格和高标准,是否有工作的自觉性、主动性和进取心,不断地学习、改善和进步。

八、 我们在雇佣具有战略意义的重要岗位的人才时,我们更要谨慎地考虑以下方面:他是否足够聪明?是否有创新的激情?是否有团队合作精神?专业基础怎样?除了考虑人才的专业背景之外,还要考虑其心理和情感因素,其中包括:应变能力,适应能力,再学习能力,竞争能力,承受压力的能力。考察一个人,学历固然重要,但学历背后的综合素质也十分重要,有些岗位还有比学历更重要的方面,如,他是否热爱这个岗位的工作而有真正的发展潜力,是否有从事该岗位工作的某种天赋或专长,是否有足够的专业实践经验,是否忠诚于他的职业方向,是否有竞争意识和危机感。

 

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